Calculadora de indemnización por despido en El Salvador
30 días de salario por cada año trabajado, según el Art. 58 del Código de Trabajo — con el tope legal ya aplicado.
Ejemplo con $800 y 3 años. Escribe encima tus datos. Las fracciones de año se pagan proporcionalmente.
Escribe tu salario mensual para ver tu indemnización.
Escribe una cantidad válida mayor que cero.
— · equivale a 0 meses de tu salario
- Tu indemnización
- Un año de tu salario
Se aplicó el tope del Art. 58. Tu salario diario real es de $0.00, pero la ley manda calcular la indemnización sobre un máximo de $0.00 diarios.
Se aplicó el mínimo legal de 15 días. Por tu antigüedad te tocaría menos, pero el Art. 58 fija ese piso.
| Salario diario de cálculo con el tope del Art. 58 aplicado | $0.00 |
|---|---|
| Días que te corresponden 30 por año, mínimo 15 | 0 |
| Total de la indemnización exenta de ISSS, AFP y renta | $0.00 |
Esto es solo la indemnización. Tu liquidación completa suele incluir además la vacación proporcional con su recargo, el aguinaldo proporcional y los salarios pendientes.
Cálculo aproximado, no es asesoría legal ni fiscal. Cada caso de despido tiene sus particularidades. Si crees que te despidieron sin causa justificada, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social atiende consultas gratuitas.
🔒 100 % privado: el cálculo ocurre en tu dispositivo y tus datos no se envían a ningún servidor.
Cómo se calcula la indemnización
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1
Saca tu salario diario
Salario mensual entre 30. Si pasa de $53.76, se usa ese tope y no tu salario real.
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2
Multiplica por 30 días y por los años
Un mes de salario por cada año trabajado, y la parte proporcional por los meses sueltos.
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3
Comprueba el piso de 15 días
Si el resultado queda por debajo de 15 días de salario, se paga ese mínimo.
La indemnización por despido, explicada
Si te despidieron sin causa justificada, la ley salvadoreña te reconoce una indemnización. No es un favor de la empresa ni algo negociable a la baja: está en el artículo 58 del Código de Trabajo y tiene un piso que no se puede bajar.
La fórmula del Art. 58
El texto es corto y claro: 30 días de salario básico por cada año de servicio, y proporcionalmente por las fracciones de año. Un trabajador con tres años cumplidos cobra el equivalente a tres meses de salario; uno con tres años y medio, tres meses y medio.
Además, el mismo artículo pone un suelo: en ningún caso la indemnización puede ser menor al salario básico de quince días. Ese piso es el que protege a quien lleva poco tiempo en la empresa.
El tope: aquí es donde casi todos se equivocan
El Art. 58 añade una frase que cambia el resultado para los sueldos altos: el salario que sirve de base «no podrá ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente». Es decir, la indemnización no se calcula sobre tu salario real si este supera cierto techo.
Con el salario mínimo de comercio, industria y servicios en $13.44 diarios —vigente desde el 1 de junio de 2025 y sin cambios para 2026—, el tope queda en $53.76 al día, o $1,612.80 al mes. Si ganas $3,000 mensuales y te despiden tras cinco años, tu indemnización no son $15,000: se calcula sobre $1,612.80, y salen $8,064.
Cuidado con las calculadoras que siguen usando el tope viejo de $1,460: ese salía del salario mínimo anterior al aumento del 12 % de junio de 2025.
| Sector | Mínimo diario | Tope de cálculo (×4) | Equivale al mes |
|---|---|---|---|
| Comercio, industria y servicios | $13.44 | $53.76 | $1,612.80 |
| Maquila textil y confección | $13.23 | $52.92 | $1,587.60 |
Un ejemplo completo
Alguien que gana $800 al mes y lo despiden tras 3 años exactos: su salario diario es $26.67, muy por debajo del tope, así que se usa el real. Treinta días por tres años son 90 días de salario: $2,400.00, o sea tres meses de sueldo.
Otro caso: $400 al mes y solo 3 meses en la empresa. La proporción daría $100, pero el mínimo de 15 días son $200 — y manda el mínimo.
Impuestos: la buena noticia
La indemnización por despido está exenta del impuesto sobre la renta mientras se mantenga dentro de los límites legales, y tampoco cotiza ISSS ni AFP. Lo que te calcula esta herramienta es lo que debería llegarte íntegro.
Lo que esta calculadora no cubre
Solo calcula la indemnización del Art. 58. Tu liquidación completa suele llevar también la vacación proporcional con su recargo del 30 %, el aguinaldo proporcional del año en curso y los salarios que aún no te han pagado. Tampoco contempla indemnizaciones especiales por fuero sindical, embarazo u otras situaciones protegidas, que tienen reglas propias.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
El Art. 58 del Código de Trabajo fija 30 días de salario básico por cada año de servicio, y la parte proporcional por las fracciones de año. En ningún caso puede ser menor al equivalente de 15 días de salario.
¿Cuál es el tope de la indemnización en El Salvador?
El salario que sirve de base no puede pasar de cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente. Con el mínimo de comercio, industria y servicios en $13.44 diarios, el tope queda en $53.76 al día, o $1,612.80 al mes.
¿Y si llevo menos de un año trabajando?
También te corresponde indemnización, proporcional al tiempo trabajado. Pero con el mínimo legal de 15 días, quien lleva menos de seis meses suele cobrar esos 15 días en lugar de la proporción.
¿La indemnización paga impuesto sobre la renta?
La indemnización por despido está exenta del impuesto sobre la renta mientras se mantenga dentro de los límites que fija la ley. Tampoco cotiza ISSS ni AFP.
¿Me deben indemnización si renuncio?
La indemnización del Art. 58 cubre el despido sin causa justificada. Si renuncias por tu cuenta no aplica, aunque sí te corresponden las prestaciones ya ganadas: vacación proporcional, aguinaldo proporcional y el salario pendiente.
¿Qué más entra en mi liquidación además de la indemnización?
Normalmente la vacación proporcional con su recargo del 30 %, el aguinaldo proporcional del año en curso y los días de salario que aún no te han pagado. La indemnización es solo una parte del total.